Akçansa, insan kaynakları süreçlerini ‘Çalışanların kendilerini değerli hissettikleri ve sürekli öğrenebildikleri benzersiz bir çalışma kültürü yaratarak tercih edilen işveren olma’ vizyonuyla şekillendirmektedir. Şirketimiz, bu vizyon doğrultusunda işveren markası, liderlik gelişimi, yetenek kazanımı ve yönetimi, sürekli gelişim ve esnek insan kaynağı stratejileri ile ilerlemekte, liderlerini yetiştirmek üzere eğitim ve gelişim programlarına devam etmektedir.

Akçansa olarak çalışanlarımızın yarının dünyasında potansiyellerine ulaşmaları adına gelecek için gelişim anlayışıyla hareket etmekteyiz. Süreçlerimizi çalışanlarımızın her yerden ve her zaman ulaşabilecekleri bir hale getirdik. Çalışanlarımız, şirket içerisinde organize ettiğimiz eğitimlerin yanı sıra; hissedarlarımız Sabancı Holding ve Heidelberg Materials, iş ortaklarımız ÇEİS (Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası), Türk Çimento ve TİSK (Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu) tarafından sunulan gelişim fırsatlarına da dahil olabilmektedirler.

‘Değer yaratmayı’ odağına alan Akçansa, bunun temel formülü olarak gördüğü çalışanlarına her alanda çok yönlü destek ve fırsatlar sunmaktadır. Geliştirdiği inovatif ürünler, dijitalleşmeye verdiği önem ve sunduğu uygulamalar ile farklılaşarak geleceğe güvenle ilerleyen şirketimiz, birbirine bağlı çalışanlar ve operasyonel mükemmelliği amaçlamaktadır. Akçansa olarak çalışma ortamımızı, süreçlerimizi ve programlarımızı dinamik bir ruhla geliştirmeye odaklanıyoruz. Çalışanlarımıza sunduğumuz yenilikçi fırsatlar ile değer yaratmayı hedeflemekte; kendimizi sürdürülebilir bir geleceğin yapı taşı olarak konumlandırmaktayız.

Akçansa çalışanları her yıl yayınlanan İç İletişim Takvimi’nde değerleri ile özdeşleşen aktiviteler bulmaktadırlar. İnsan Kaynakları ekibi sene içerisinde tüm çalışma alanlarını ziyaret ederek, orada görev alan arkadaşlarıyla birebir görüşmeler gerçekleştirmektedir. Görüşmeler ışığında yol haritası ve aksiyon planı belirlenerek bunlar sene içerisinde takip edilmektedir. Görüşmelerin yanı sıra düzenli aralıklarla ‘Çalışma Hayatı Değerlendirme Anketi’ düzenlenmektedir.

Akçansa, mesafeleri ortadan kaldıran uygulamaları hayata geçirerek çalışanların gelişimlerini desteklemeye devam etmektedir. Şirketimizin marka tesciline sahip olduğu ‘Walk & Talk’ projesi ile en son görsel ve işitsel teknoloji imkanları kullanılarak Akçansaport’ta interaktif olarak izlenen bir yayın gerçekleştirilmiştir. Şirketimizin çevrimiçi buluşmalar ile başlayan #BirbirimizdenÖğreniyoruz projesi geliştirilmiş ve ‘Çalışma Arkadaşımın Hayatında Bir Gün’ projesi hayata geçirilmiştir. Akçansalıların katıldığı anket doğrultusunda bir iş gününü farklı departmandaki bir çalışma arkadaşının yanında geçireceği bir süreç tasarlanmıştır. Eklenen modül ile Akçansalıların, birbirinin çalışma şekillerini ve odak alanlarını en iyi şekilde deneyimlemesi hedeflenmektedir.