İnsan Kaynakları Süreçlerimiz  | İnsan Kaynaklarımız
İnsan Kaynakları Süreçlerimiz

• İş Tanımları ve İş Değerleme
• İşe Alma ve Yerleştirme
• Performans Yönetimi
• Bireysel Gelişim ve Eğitim
• Organizasyonel Geliştirme
• Ücretlendirme
• Endüstriyel İlişkiler

ÜCRETLENDİRME

Sendikalı personelin ücret sistemi işçi ve iş veren sendikaları arasında imzalanan toplu sözleşme ile düzenlenir.

Beyaz yakalı personelin ücret sistemi ise iş değerlemesi sonuçları ve piyasa verileri dikkate alınarak oluşturulmuştur. Ücret sisteminin yapılandırılması sırasında temel olarak adil, rekabetçi, yüksek performansı ödüllendirici olması ve ülke genel ücret seviyeleri ile ilişki içinde bulunması esas alınmıştır
.

GENEL PERSONEL POLİTİKALARI
Ücret Politikası
Akçansa’da Sabit ücret olarak 12 maaş ödenmekte, yılda 4 kez bir maaş ikramiye verilmekte, Yılbaşında (Ocak) ücret ayarlamaları yapılmaktadır.
Sosyal Olanaklar

Özel sağlık sigortası (uzman ve üstü pozisyonlara % 100 )

Bireysel Emeklilik Uygulaması (Uzman ve üstü pozisyonlara)
Hayat Sigortası (Uzman ve şef pozisyonlara)
Ferdi Kaza Sigortası (Uzman altı pozisyonlara)
Yemek ve servis olanakları bulunmaktadır.
Çalışma Saatleri/Fazla Mesai
Çalışma saatleri Merkez Ofisimizde haftada 5 gün, 08:00-17:00 arasıdır. Fabrikalarımızda ve Hazır Beton santrallerimizde vardiya çalışma düzeni olup, İdari kadrolar için 08:00 – 17:30 olarak tanımlanmıştır. İşin gerekliliğine ve şirket yönetimi kararına bağlı olarak fazla çalışma yapılabilir.
İzin Politikası
Yıllık ücretli izine, işe girişten bir yıl sonra hak kazanılır. Toplu İş Sözleşmesi uygulaması kapsamı içinde bulunan personelimiz için; 1-4 sene 20 iş günü, 5-14 sene 25 iş günü, 15 yıldan sonra 30 iş günü, Kapsam dışında bulunan personelimiz için; 1-5 sene 18 iş günü, 6-15 sene 24 iş günü, 15 yıldan sonra 28 iş günü izin kullanılır.
Kıyafet
Merkez ofisimizde Cuma günleri serbest kıyafet politikası uygulanmaktadır.

 


 
Kullanım Şartları

     

         ara